Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация ) | Выслать повторно письмо для активации |
гость |
Отправлено: May 2 2008, 03:31 PM
|
Unregistered |
Открыл 5 месяцев назад склад ответственного хранения в Москве - посадил сотрудников в офис.
Связан с крупным производством. Самая большая беда что дилеры зимой берут все на местных производствах, а летом у меня - из-за цены и сроков. Очень плохая головная проблема по поводу сотрудников. Есть нарекания что дилеров сливают другим. Не в обиду органам внутренних дел - но узнаю кто - пеняйте на себя... У меня был такой случай в обычном частном офисе. Замерщик сливал на другую фирму заказы. После этого у замерщика внезапно пропал автомобиль (почти рабочий) и работа. Пи..ы не получил но все понял. Какие средства для обеспечения безопастности Вы знаете. Ведь мы директоры оторваны от мира реализации продаж в аочию? Технические средства, договора о коммерческой тайне с неустойкой или ружье в кабинете-это не серьезно. Единственным решением является учет статистики-еженедельная. На стол мне почему нет продаж Что нужно? Почему не работаете? Но никогда не надо штрафовать людей_ пишите приказ о штрафе а в конце месяца как бы не вычитаете. Человеческий фактор повышается - даже если вы друг друга не видели никогда. Крупным компаниям могу сказать одно - организовывайте службы безопастности. Деньги не ценность, информация и люди - миллиарды А что об этом думайте вы? |
|
Mady06 |
Отправлено: Aug 11 2008, 03:47 PM
|
Прапорщик Группа: Members Сообщений: 38 Пользователь №: 681 Регистрация: 2-August 08 |
Я так поняла вы связаны с производством стеклопакетов? Дилеры ваши? Если ваши, то привяжите в договоре объемом поставок по месяцам. Своим менеджерам введите прогрессивный % не только по объемам продаж, а и по конкретным дилерам. Может материальная заинтересованность не даст сливать инфу?
|
Марко |
Отправлено: Aug 30 2009, 08:29 PM
|
Солдат Группа: Members Сообщений: 9 Пользователь №: 1694 Регистрация: 5-August 09 |
Вопрос с недобросовестным персоналом решается очень просто. Особенно сейчас, когда большая безработица. Надо четко обговорить должностные обязанности сотрудников в трудовом договоре, а также утвердить на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о дисциплине. В них надо обговорить, за какие проступки и какое наказание понесет сотрудник. И, наоборот, за что и как он может быть поощрен.
Но - никакой лишней самодеятельности! Нормы ваших внутренних документов не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Не забудьте также ознакомить персонал и с Правилами, и с Положением. Надо, чтобы каждый работник поставил под этими документами свою роспись. Среди пунктов, указанных в них, может быть, например, такой: нанесение предприятию умышленного имущественного ущерба. Думаю, что все эти меры сделают ваших работников шелковыми. |