Страницы: (3) 1 2 [3]  ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) Reply to this topicStart new topicStart Poll

Психологическая точка зрения

vit316
Отправлено: May 31 2008, 01:15 PM
Quote Post


  Сержант
*

Группа: Members
Сообщений: 10
Пользователь №: 412
Регистрация:
31-May 08



Не соглашусь, что обязательно нужно привлекать психологов... Иногда вреда от них больше, нежели пользы, да и затраты лишние не всем нужны... Именно руководитель и должен быть тем самым психологом, который обеспечит свободную деловую атмосферу. Сюда входит и материальное стимулирование, и словесная похвала, и некоторая степень свободы...
PMEmail Poster
Top
mignat
Отправлено: Jun 26 2008, 08:38 AM
Quote Post


  Солдат
*

Группа: Members
Сообщений: 6
Пользователь №: 519
Регистрация:
26-June 08



QUOTE (vit316 @ May 31 2008, 01:15 PM)
Не соглашусь, что обязательно нужно привлекать психологов... Иногда вреда от них больше, нежели пользы, да и затраты лишние не всем нужны... Именно руководитель и должен быть тем самым психологом, который обеспечит свободную деловую атмосферу. Сюда входит и материальное стимулирование, и словесная похвала, и некоторая степень свободы...

biggrin.gif Да ты прав.Каждый руководитель должен родиться психологом, а еще и руководителям.Он должен правильно строить порядок работы и отдыха
PMEmail Poster
Top
KestxXx
Отправлено: Jul 5 2008, 02:54 PM
Quote Post


  Солдат
*

Группа: Members
Сообщений: 1
Пользователь №: 568
Регистрация:
5-July 08



Главное — деполитизировать и обезличить этот процесс, превратив его в техническое перераспределение ресурсов. Нужно исходить из того, что необходимо организации. Суть в том, чтобы привести имеющиеся ресурсы в соответствие с потребностями в определенных навыках и систематизировать их. Делать это нужно быстро, четко, безотносительно к личности конкретных сотрудников и избегая какой-либо политической окраски этого процесса. Вся информация о предстоящей реорганизации должна быть доведена до сотрудников буквально на следующий день после того, как было принято решение о предстоящих структурных изменениях. Особое внимание следует обратить на то, чтобы такая реорганизация не была персонифицирована. К сожалению, во многих организациях все происходит наоборот. Руководитель должен недвусмысленно заявить: «Не следует интерпретировать этот шаг как политическое решение. Таких намерений у меня нет»....
PMEmail Poster
Top
Kotikova
Отправлено: Dec 5 2008, 12:01 AM
Quote Post


  Солдат
*

Группа: Members
Сообщений: 1
Пользователь №: 987
Регистрация:
4-December 08



Сейчас даже при прохождении собеседования присутствуют кроме менеджера еще и психолог


--------------------
Разнообразные корпоративные сувениры и электронные промо сувениры http://www.dteam.ru
PMEmail Poster
Top

Topic OptionsСтраницы: (3) 1 2 [3]  Reply to this topicStart new topicStart Poll

 



[ Script Execution time: 0.0097 ]   [ 10 queries used ]   [ GZIP выключен ]


Установка сигнализации: sio.su