К слову о разганичении обязанностей в офисе. У меня маленькя турфирма. В ней работает кроме меня еще 2 девушки-туроператора, мой стринный друг, с которым я делю обязанности директора фирмы, еще бухгалтер и веб-мастер. И того, 6 человек. Кажется, обстановка чуть ли не домашняя, ко всем можно сказать индивидуальный подход, всем идем навстречу. Но вот все-таки не понятно, почему люди не хотят работать даже при таких мягких условиях? Почему им хочется улизнуть и от своих обязанностей? А добиться чего-то вне этих обязанностей, какой-нибудь креативной идеи просто не реально!

Тяжело судить о чужих проблемах на расстоянии, но всеже.
Кроме индивидуального подхода к сотрудникам офиса с Вашей стороны, по-моему было бы неплохо стимулировать креативность материально. Причем по нарастающей - чем больше реализованных (а также находящихся на стадии реализации) инициатив сотрудника - тем больше благодарности руководства в виде денежных знаков. Заодно и здоровая конкуренция в офисе появится.

Друзья, почитала много негативного про офис. Сама являюсь владелицей небольшой конторки. Что же сделать, чтобы сотрудникам нравилось в офисе? Чтобы они шли на работу, как на праздник?

Сейчас активно занимаемся обустройством, устанавливаем перегородки, многие из сотрудников уже высказали благодарность за это решение. Сама знаю, как неприятно становится, когда кто-то постоянно дышит тебе в спину. Итак, ваши пожелания?

Вообще работа в офисе бывает не так уж и плоха. Конечно, все зависит от суровости начальника и количества времени которое нужно потратить, что бы добраться до работы.

Налаживание нормального психологического климата в офисе начинается уже на стадии набора сотрудников в фирму. Есть специальные психологические тесты, определяющие совместимость, коммуникабельность, конфликтность и другие черты характера нового сотрудника. Ну и, конечно, большую роль играет интуицая начальника при выборе подчиненного.

Жизнь в офисе - штука нелегкая,а уж если коллектив женский, то конфликты возникают чаще,чем в офисах,где присутствуют мужчины и женщины.Что может снизить интенсивность конфлитов в таких женских коллективах? Психологи пришли к выводу,что руководителем такого коллектива должен стать мужчина. Ну и психолога пусть периодически приглашают.

Если работа в офисе четко регламентирована, обязанности распределены, то не должно быть такой ситуации, что вы пришли и на Вас сбросили всю неинтересную работу. Руководитель обязан дилегировать полномочия и следить за эмоциональным настроем в офисе.

Ой, я наверное так просто не смогла бы...куча народу, и начальник в придачу наблюдает, как будто ему больше делать нечего...бр...

У нас в офисе хорошо...сижу себе в отдельном кабинете, никого не трогаю)))

Красота-а-а))

Знаете, долго проработала в чисто женском коллективе, и руководитель была женщина, и сама была руководителем, но как то склок и сплетен особых не было. Мне кажется, это от руководителя зависит, насколько он умеет сплетни и раздоры в коллективе пресекать, и вообще поддерживать здоровый климат в коллективе. Зато у моего мужа на работе одни мужики, но то, что он рассказывает - это кошмар, змеиное гнездо. А руководитель у них никакой...

Ну наверное все просто. Вы говорите о том, что :

>> Кажется, обстановка чуть ли не домашняя, ко всем можно сказать индивидуальный подход, всем идем навстречу. Но вот все-таки не понятно, почему люди не хотят работать даже при таких мягких условиях?

Но ни слова о том, какое материальное вознаграждение имеет эта работа по сравнению с аналогичной деятельностью в подобных компаниях.

>> Почему им хочется улизнуть и от своих обязанностей? А добиться чего-то вне этих обязанностей, какой-нибудь креативной идеи просто не реально!

Предполагается ли материальное стимулирование ХОРОШО выполненной работы или реализвция креативной идеи ?
Я думаю ответив на эти вопросы Вы получите ответ на свой основной вопрос