, Экономия офисной площади

Привет, давайте обсудим удаленную работу. Офисные перегородки это конечно вариант, но можно и другие способы экономии пространства найти. Я думаю в любом более или менее большом офисе найдется пара тройка сотрудников, присутствие которых постоянно в офисе необязательно. У нас например системный администратор бывает от силы 2 раза в неделю в офисе по пару часов. А у Вас?

На счет нашего системного администратора.

Кстати, в комплексе с офисными перегородками

Админ нашего офиса в приватной беседе мне говорит,
ты знаешь, я бы мог все настроить, что бы работало как часы,
не глючило вообще.

Но, тогда возник бы вопрос, чем занимается системный администратор?

Почему бездельничает?

Вот он и принял такую стратегию поведения- делать все так,
что бы чуточку глючило. Я его искренне поддерживаю.

А сети между офисных перегородок он тянул один, работа очень сложная и муторная. Причем у офисных перегородок нет плинтусов и короба не привинтить, ему пришлось пофантазировать как все сделать эстетично

Кстати у меня есть ещё такое замечание: на кой нам в офисе спелись три бухгалтера. Я могу сказать точно, что процентов 30 рабочего времени они просто шарятся. Я тоже сейчас ничего не делаю, но так я же один в своём роде. Вот бы бухгалтера тоже приходящего шефу завести, или хотябы одного уволить. Одна до сих пор путает юридические адреса с физическими.

Независимо от того, используются офисные перегородки или нет, решение об увольнении сотрудников или переводе их на дистанционную работу стоит за управляющим. Я работал удаленно, многие мои знакомые работали удаленно, и все мы поняли, что дистанционная работа очень негативно влияет на дисциплину. Поэтому в качестве выхода управляющему я рекомендую расширять рабочую площадь (хоть покупать площадь в лизинг, хоть арендовать) или справляться с помощью удачного изобретения офисного человечества - офисных перегородок, поскольку - да - это очень хороший вариант.

Здравствуйте lambda. Я немного несогласен насчет удаленных сотрудников. Если человек организованный и толковый, то ее побарабану где работать: в офисе или дома. Просто в 90% случаев удалённая работа негативно влияет на дисциплину. Отсюда и такое негативное отношение к данному виду работы. Я например в рабочее время занимаюсь только работой.

Здравствуйте lambda. Я немного несогласен насчет удаленных сотрудников. Если человек организованный и толковый, то ее побарабану где работать: в офисе или дома. Просто в 90% случаев удалённая работа негативно влияет на дисциплину. Отсюда и такое негативное отношение к данному виду работы. Я например в рабочее время занимаюсь только работой. Моё мнение не меняется - долой офисные перегородки.

мне кажется , что через некоторое время ВСЕ сотрудники просто перейдут на удалённую работу , наверное это произойдёт , когда наконец сам интернет станет стабильным и без глюков. Это как раз будет прекрасной экономией места .

Да уж офисные перегородки, что только не придумают в наше время, для экономии денег на рабочей силе Я считаю что удаленная работа очень отрицательно сказывается на сотрудниках! Общение это то, что необходимо всем, пусть в результате общения возникают стресы, склоки и т.п., но я считаю что это просто необходимо!

В принципе, можно и вообще на работу не ходить половине корпаратива, иногда заглядывать туда на вечеринки всякие восьмомартовские или днёхрожденные, чтоб знали, что консенсус есть!
А если серьёзно, то за что не возьмись, на любой офисной работе, половина её можно взять на дом, а приезжать только за объемом оной в пункт назначения! Так же не будет никогда!!! А то так погонишься за экономией места в офисе, а растрепишь по всей деревне, какую нибудь коммерческую тайну! Контроль должен быть над сотрудниками офиса, иначе никак, видимо!

Очень сложно организовать работу сотрудников таким образом, чтобы удаленно они делали её качественно. Зависит от специфики работы, от людей, которые работают, от управления. Если получается наладить работу удаленно - то отлично, это хорошая альтернатива офисным перегородкам.