Господа, маркетологи!

Откройте, плз, коммерческую тайну: каким макаром, исследуется рынок труда, в частности как обозреваются з/п. Спасибки огромнейшее=)

Вообще исследование, как такового, рынка это самое распространенное из направлений в маркетинговых исследованиях. Оно проводится с целью получения данных о рыночных условиях для определения деятельности субъектов рынка рабочей силы. Как подчеркивают специалисты, без рыночных исследований, естесственно, невозможно систематически собирать, правильно анализировать и сопоставлять информацию, необходимую для принятия важных решений, связанных с деятельностью на рынке, выбором рынка, определением емкости рынка, прогнозированием и планированием рыночной деятельности.

Но по сути
Как выведать сколько платят конкуренты своим работникам?

Не совсем корректная постановка вопроса - "сколько платят конкуренты"))
Можно выяснить, какова средняя з/п по данной позиции в различных регионах. И таких сведений в сетке можно найти массу. Подобные исследования можно, на определенных правда условиях, запросить у любого крупного кадрового агентства или их сети, а также - у специальных ресурсах о работе. Наверняка есть у ХедХантера, да даже наверное они их и публикуют у себя на сайте.
Что касается того, как меряют... Я склоняюсь к тому, что методом опросов кадровых служб компаний, КА (раз те их все равно мониторят) и самих сотрудников. Не всякий дурак расскажет, конечно, о своей серой зарплате. Ну так ведь и опрос анонимный, а иногда еще и платный)

А я поделюсь. Узнаются зарплаты через подставное лицо. На заре своей карьеры руководителя я сама звонила по объявлениям о работе, подобной той, которую предлагала я. Представлялась безработной, выспрашивала все – и анализировала.
Эту несложную работу можно перепоручить. Только не своим сотрудникам, естественно, а попросить кого-то из знакомых или родных. Можно их попросить зарегистрироваться в кадровом агентстве, хорошие люди в помощи не откажут. Правда, это платная услуга, но оно того стоит.

Алёна, я таким же образом у конкурента выудил прайсы
очень он скрывал это дело

были не просто прайсы, а прайсы для внутреннего обращения,
только для работников сети

Вообще-то для исследований не обязательно изучать размеры зарплат у каждого работодателя - если это на самом деле социологическое исследование, надо сначала выборку сделать, а потом уже по ней чесать. Или обратиться в ближайший комитет по статистике - они за денежку могут кое-какую информацию предоставить.

Разумеется, существуют компании, которые оказывают такую услугу. Причем есть данные, которые доступны в свободной форме. Но индивидуальные заказы оплачиваются. пример Вы можете посмотреть здесь

Ну не знаю как вам могут кадровые агенства про зарплату дать информацию, я в своё время работал на фирме технологом и получал 20, а в объявления и в агенства подавали информацию, что ищут технолога на 40-50. Все эти данные завышены и приходишь устраиваться на работу, а тебе там золотые горы обещают, а на самом деле в такую ... попадаешь (всё на личном опыте).