Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация ) | Выслать повторно письмо для активации |
Гость |
Отправлено: Dec 9 2007, 08:05 PM
|
Unregistered |
Караул!
Руководство озаботилось принципами мотивации работы снабженца на предприятии, и мне поручено воплотить их в виде положения о премировании менеджера по снабжению. Не знаю с какой стороны подступиться. Может быть есть у кого-нибудь наработки, материалы, хоть что-нибудь - не дайте пропасть! |
|
1509ert |
Отправлено: May 1 2008, 12:43 PM
|
Лейтенант Группа: Members Сообщений: 54 Пользователь №: 110 Регистрация: 15-April 08 |
сначала опредилитесь какие именно премии ві можете відавать, кроме того сядьте и продумайте критерии по которіх можна прводить оценку, к примеру єто может біть время віполнения заказов их стоимость и тд. помните, что если ві хотите посеять вражду то всегда єто проще всего сделать призначая комуто премии, но с лругой стороні єто и впрямь может біть мотивация біть лучшем но только в том случае если премию (солидную) человек и впрямь зслужил а не получил за карие глазки или длинніе ножки желаю вам удачи в єто нелёгком деле.
|
airti |
Отправлено: Dec 11 2008, 09:07 PM
|
Солдат Группа: Members Сообщений: 5 Пользователь №: 958 Регистрация: 25-November 08 |
Если Вы находитесь в Москве, могу рассказать, это выгодно как для работодателя, так и для сотрудника.
-------------------- Гарантированные накопления, пенсия, страхование |
Станислав |
Отправлено: Dec 24 2008, 01:15 PM
|
Дока Группа: Members Сообщений: 409 Пользователь №: 943 Регистрация: 21-November 08 |
Мне кажется, от качества работы снабженца зависит много, а определить можно мне кажется по нескольким критериям - скорость поиска материала; правильный выбор при соотношении - качество/цена и конечно же качественные стороны (умение общаться и договариваться).
А премировать, даже незнаю, тут надо наверное по результатам поика (что то срочно надо, быстро нашёл - премия) -------------------- (812)924-80-38: Производство и монтаж деревянных евроокон |