Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация ) | Выслать повторно письмо для активации |
Гость |
Отправлено: Dec 9 2007, 08:05 PM
|
Unregistered |
Господа, вопрос вот в чем:
Сотрудник увольняется 28 мая. По табелю 29,30,31 - нерабочие дни, рабочий график 3 дня через 3. При расчете компенсации при увольнении берем три полностью отработанных им месяца. КАКИЕ? февраль-март-апрель или март-апрель-май? Если можно, напишите, где почитать. |
|
max |
Отправлено: May 16 2008, 02:39 AM
|
Admin Группа: Admin Сообщений: 112 Пользователь №: 1 Регистрация: 11-January 08 |
при расчете компенсации при увольнении учитываем это
расчетный период - 3 календарных месяца, предшествующие месяцу события. в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включают время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения содержания продолжительностью более 7 календ. дней. Если "отпусков за свой счет" несколько, то они не суммируются(меньше 7 календ дней - не выкидываем из стажа, больше - выкидываем) -------------------- |